本ブログの国家公務員の内情などの記事でたびたび公言していますが私は元国家公務員です。

現在現役の元同僚の国家公務員と協力してパワハラ＆無断遅刻職員について本省霞が関への公益通報ならびに元職場人事課への内部告発などを行っているところです。

そんななか大変気になるニュースが飛び込んできました。

千葉県船橋市の課長補佐級の職員らが業務終了時間よりも２分早く退勤していたことが常態化していたことが発覚し課長補佐には減給の懲戒処分が下ったうえ２分早く退勤していた分の給与についても返還が求められたというのです。

今日は「公務員の懲戒処分　2分早く退勤で減給処分＆給与返還は妥当？」についてまとめてみたいと思います。




➀公務員の２分前退勤で懲戒処分＆給与返還・・・２分前退勤はなぜ起こった？

まずはこのニュースの概要をまとめたいと思います。

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千葉県船橋市役所に勤務する職員４名が帰りのバスに間に合うように定時の２分前に退勤したうえ別の職員に定時まで仕事をしていたように調整をお願いしていたようです。

定時の退勤ではバスに間に合わず、次のバスまで３０分待たなければならない事情があったという。

そして４名のうち課長補佐級の職員には減給の懲戒処分に加え早く退勤した分の給与返還が。
残りの３名についても懲戒処分まではいかないものの訓告や厳重注意に加えやはり早く退勤した分につき給与返還が求められそうとのことです。

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この定時に職場を出ては帰りのバスや電車に間に合わないというケース・・・公務員はもちろん社会人あるあるなのではないでしょうか？

➁公務員の２分前退勤で懲戒処分＆給与返還・・・２分前退勤についてのネット上の反応は？

ではこの千葉県船橋市役所職員らの２分前退勤で懲戒＆給与返還処分についてのネット上の反応をいくつかまとめてみたいと思います。

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終バスなら仕方ないかも・・・って思ったよ。
その分、早く出勤するとかして対応したらと思った。

しかし、３０分ぐらいなら待ちなよ。
それぐらい地域によっては、ありえる。
わがままだ。
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税金で働いている公務員が決められた定時まで働かないほうが明らかにおかしいだろ。
しかも他の人に頼んで時間を誤魔化すなんて悪質としかいいようがない！
バスに乗り遅れるからだって？
普通の会社員ならバスや電車が目の前で発車した経験なんて何度もあると思うけど？
どうしても時間前に帰りたいならフレックス制などを導入してもらう協議をおこない実施されてからでしょ。
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３０分か１時間ずらせる制度があるのに間に合わないってどういうこと？
まさか丁度いい時間のバスが無いっていう意味か？
舐めるのも大概にしろよ
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公務員でもよっぽど暇な部署でもない限り定時ぴったりでは帰れないでしょ。
二分どうこうよりも他の人に頼んで就業時間をごまかしていた方が問題。
あと、この程度のことで内部告発されるって本人の業務には支障無いかも知れないけど、普段から周りの雰囲気を悪くして周りの人の効率落としてそう。
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５時１７分のバスが終バスなら２分早く退勤するのも仕方がないかなと思うけど、３０分後にバスがあるならそれに乗れば良いと思う。その人のために毎回タイムカード打刻させられる他の職員の身にもなれば良いのに。
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・・・ご覧のように批判的なコメントが１００％といった感じで軽い炎上騒動になっています。（笑）

⓷公務員の２分前退勤で懲戒処分＆給与返還・・・元国家公務員から見た２分前退勤について

さて今回２分前退勤が問題となった４名の職員。
報道によると船橋市ではフレックスタイム制が導入されているにもかかわらず制度を利用せずに定時が通常勤務形態の１７時１５分のままにしてあったそうです。
しっかりフレックス制度を利用していればこんなことにはならなかったと思うだけに悔やんでも悔やみきれないといったところでしょうか・・・

しかしこのニュースについての反応が批判コメントだらけだったのには少し驚きました。

おそらく８時半から１７時１５分までが勤務時間（１２時から１３時は休憩時間で合計７時間４５分が勤務時間）という就業形態だったのだと思いますが例えばこれがいつも８時半ギリギリに出社していたのであれば問答無用でアウトでしょう。

しかし常日頃８時くらいには出社していたというような場合であれば少なくとも７時間４５分以上の勤務は認められるわけでそこまで問題になることでもないのかなと思うのですが・・・

何より私の場合この船橋市役所職員らよりも悪質な職員を目の当たりにしているためむしろ懲戒処分や給与返還までは可哀そうとさえ思ってしまいます。

⓸２分前退勤どころではない！私が見た無断遅刻職員

私が採用当時の直属の係長だったＦ田という人物がいました。

別記事でもこのＦ田について現在告発を行っている記事をまとめてありますがこのＦ田。
常軌を逸したパワハラはもちろん平然と無断遅刻を毎日のように繰り返す職員で勤務形態が８時半から１７時１５分までのところ出社してくるのは毎日１０時過ぎと言うありさまでした。

もっとも土日に出勤して仕事を行っていたようなのですがそれにしても毎日のように平然と遅刻をしているにもかかわらず何故懲戒処分はもちろん訓告や文書警告などの軽微な処分さえ行われないのか？

いまだに納得がいかないところです。

またさらにはこのＦ田。
現在では私の勤務していた職場の中では非常に優秀な人物としての評価を受け本省霞が関へ出向しているようです。

平然とパワハラを行いかつ無断遅刻を繰り返す職員が何故成績優秀者としての評価を受けるのか？

そして千葉県船橋市役所の２分前退勤でさえ懲戒処分かつ給与返還処分が行われているというのに何故このような懲戒処分はもちろん訓告や文書警告などの軽微な処分はもちろん遅刻分の給与返還すら行われないのか？

本当に私のかつての職場には怒りを感じずにはいられません。

⓹「公務員の懲戒処分　２分早く退勤で減給処分＆給与返還は妥当？」まとめ

以上「公務員の懲戒処分　２分早く退勤で減給処分＆給与返還は妥当？」についてまとめてみました。

確かに違反と言えば違反なのでしょうが私の場合２分どころではない人物を・・・そして処分を受けることもなくのうのうと出世コースに乗っている人物を知っているため懲戒処分や給与返還までは可哀そうかなという印象しか受けませんでした。

ちなみにこのＦ田について内部告発をしてから間もなく１年が経過しようとしていますが信じられないことにいまだにまったく動きがみられません。

何回か元職場の行政相談窓口から進捗状況を確認しているのですが今年の１月にもらった回答では「現在コロナの影響で突発的な仕事も増えてしまったため裂ける人員がないため後回しにさせてもらっている」という信じられないものでした。

すなわちいまだに「調査すら行っていない」ということです。

何故市にできることが国ではできないのか？
本当に疑問が残るばかりです。

また現在批判コメントが殺到し炎上状態となっている千葉県船橋市ですが厳正に処分を行っているだけ国の組織に比べてはるかにましなのではないでしょうか？