本ブログで度々お話していますが私はかつて国土交通省の出先機関である運輸局に勤務していた元国家公務員です。

　その経験を活かし国家公務員の合格体験記や公務員組織の内情。
　さらには現在目下公務員時代に受けていたパワハラにつき告発を行っておりその活動内容などなどを本ブログ内でまとめているところです。

　さてそんななか先日気になるニュースを見つけました。

　静岡市の女性職員が上司や同僚への暴言で戒告処分を受けたというのです。
　今日はこのニュースについてまとめていきたいと思います。




➀静岡市職員が上司や同僚への暴言で戒告処分・・・概要

　まずはこのニュースの概要をまとめてみたいと思います。

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　今回戒告処分を受けたのは静岡市保健福祉長寿局の３０代の女性職員。
　市によると女性職員は２月１５日国からの通知文書が自分に回覧されていなかったことに腹を立て職場で上司や同僚に「ふざけるなよ」「申し訳なかったじゃねえだろ」などと大声で暴言を発し激怒。
　さらにはその９日後にも別の職員の業務に納得がいかず、「何様だ」などと暴言を発したとのこと。

　これらの問題行動を受け静岡市は女性が職場の秩序を乱したとして戒告処分とした。
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　上司に対しても暴言を吐いていたというところがすごいですよね・・・・

➁静岡市職員が上司や同僚への暴言で戒告処分・・・戒告処分とは？

　では今回職場内での暴言で秩序を乱したとして戒告処分が下されたわけですがこの戒告処分。
　具体的にどのような効果があるのでしょうか？

　以前別記事でもまとめましたが公務員が何らかの問題行動を起こしたことが原因で下される不利益処分を懲戒処分といい免職・停職・減給・戒告の４つ存在します。

　今回の戒告処分は懲戒処分の中でも一番軽い処分です。

　さて免職はクビ。停職はその間給与の支払いなし。減給は文字通り給与カットとかなり悪影響のある処分であることは言葉からもある程度わかりますよね？

　その一方「戒告」は「戒めることを告げる」・・・これだけだと「え？それだけ？」って思いますよね？

　実はこの戒告処分。
　もちろん単に戒めることを告げるだけではありません。
　給与面でも大きな悪影響があります。

　まずボーナスの元となり人事評価で物凄く評価が下がります。
　さらには毎年１月に行われる昇給もなくなります。
　同じ給与額でもう１年勤務しなくてはいけなくなります。
　

⓷静岡市職員が上司や同僚への暴言で戒告処分・・・ネット上の反応は？

　ではこの静岡市職員が上司や同僚への暴言で戒告処分を受けたニュースについてのネット上の反応をまとめたいと思います。

　やはり暴言の内容がやや過激ということもあり戒告を受けた女性職員に対する非難コメントが見受けられました。

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公務員も色んな人がいるけど、この暴言は常軌を逸してるね。怒りをぶち撒ける前に怒りの原因は蓄積されているものだけど、何があったんだろうか。
本当なら学力試験を突破しても、面接試験で落とすべき人だったんだろう。公務員は余程のことがない限り、免職にはできないからね。
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すごい言葉遣いだ。
秘書に暴言吐いた女性の元議員を思い出したわ。

静岡市民の中には納税に違和感を禁じ得ない方も多いかと思われますので
とりあえず去ってもらったほうがよろしいかと。
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元公務員ですが、公務員だからこそこういう奴いる。
何故ならペーパーテストの成績がものをいう世界だから。お勉強はできても対人関係スキル、コミュニケーション能力が無い奴が民間より多い気がする。
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　その一方で以下のような女性職員を擁護するようなコメントも多々見受けられました。

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一度位のミスでここまで行くのでしょうか？普段から嫌がらせを受けていてたまりにたまっていてキレて暴言を放った可能性もあるし、

反対に、気づいたら手に負えないほど増長していた可能性もあります。

ただ、このようになるまでに上司は何らかの手を打てなかったのかなとも思います。
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キレたきっかけが事務連絡まわしてもらえないとか、仕事放置されたとかだから、普通に上司や同僚にも問題はある。
しかも、複数人とトラブってるってことは、この職員だけの問題じゃないよね？
誰かが話し合いの場を設けるとかして適切に対処していたら防げたんじゃないだろうか？
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　私も公務員組織に嫌気がさした早期退職した身。
　国の「回覧文書」が職員にだけかわされていなかったというのも確かに気になる点。
　この女性職員に対する嫌がらせが横行して我慢の限界を超え暴言に発展した可能性もあるためニュースだけではなんとも判断が難しいところですね。

　以上「静岡市職員が上司や同僚への暴言で戒告処分」についてまとめました。