本ブログで度々お話していますが私は元国家公務員です。
当時の経験を踏まえた国家公務員系の記事も本ブログでは取り扱っているところですが今回のテーマは国家公務員の結婚について・・・

そのなかでも高学歴かつ出先機関に勤務することになった国家公務員の結婚に関してです。



➀高学歴大学生の国家公務員出先機関勤務希望者数が増加している

先日別記事にもまとめましたがいまニュースでも度々取り上げられるように高学歴大学生の官僚離れはもちろんのこと日本の行政の中枢たる本省霞が関での勤務を希望する学生もかなり減少傾向にあるようです。
（少なくとも私の母校早稲田大学では国家公務員自体の人気は根強いようですがその中でも比較的緩やかなノンキャリアかつ出先機関勤務を希望する学生が後を絶たないようです。）

➁高学歴に国家公務員の２本柱があっても結婚できなかった私

さてかくいう筆者の私自身がこの高学歴かつノンキャリアの出先機関勤務の国家公務員に当てはまるパターンでした。

晴れて国家公務員として出先機関勤務が決まった当時の私は「これであとは結婚さえすれば人生安泰だな・・・」と考えていました。

出先機関勤務採用前には彼女のいなかった私・・・
「まあ実際に働きだしてからゆっくり職場内で誰かいい人を見つければいいかな・・・」なんて考えていたのですが・・・

結果高学歴が仇となる形で全くいい出会いを迎えることなくその考えは木っ端みじんに砕けることになるのです。



⓷高学歴学生が出先機関勤務をした場合職員のレベルの低さに愕然とする

これは組織論として公務員のみならず民間でも当てはまることだと思いますが・・・
優秀な職員は本部へ引っ張られダメな職員は地方へ左遷させられます。

私の元職場国土交通省でも出先機関で採用された職員で優秀な職員は本省へ引っ張られ本省で採用された職員でもあまりにも使えない無能な職員は出先機関へと左遷させらるというケースは多々ありました。

つまり・・・出先機関は基本男女問わず無能な職員の巣窟なのです。
（もちろん一定数はまともな職員は存在します。しかし無能な職員の数が半端なく多すぎるのです。）

このため少し容姿の良い女性職員がいても・・・話や考えが合わないことは必至（笑）
女性との出会いはあれ「レベルが合わないからこの人はないな・・・」となり結局好きになることはもちろん小馬鹿にする対象となるだけで終わってしまうのです。

※これだけ読むと私が勘違いの甚だしい痛い人物のように思われるかもしれないのですが今思い返してみても私が一緒に仕事をした若手女性職員たちは宇宙人みたいな方が多かったです。

⓸「国家公務員の出先機関で勤務する高学歴大学生は採用前に彼女をつくるべき！」まとめ

以上「国家公務員の出先機関で勤務する高学歴大学生は採用前に彼女をつくるべき！」まとめでした。

誤解がないようにお話しますが高卒の職員でもガッツがあり仕事のできる職員は出先機関でも何人かは存在します。
しかしその数は本当にごく少数です。（特に女性の場合は天文学的な数値です。）

働き出してから痛感したことですがやはり学歴は重要で少なくとも有名大学卒の職員はみなそれなりに優秀でした。（残念なことにみな男性でした（笑））

高学歴で出先機関勤務採用が決まった学生の方でなおかつ結婚願望のある男性諸君は職場で結婚相手を見つけることは上述の経験上おすすめしません。

学生のうちになんとしてでも同じ大学内でお相手をキープしておくことをおススメします。

⓹高学歴同士のマッチングアプリ　ブライトマッチ

・・・とはいえ私自身が学生時代にモテなかったことから「働き出す前に彼女を作れと言われても無理だよ・・・」という方も多いと思います。

そんな方におすすめのマッチングアプリがあります。
それが男女ともに高学歴者限定のマッチングアプリ『ブライトマッチ』です。

普通のマッチングアプリは相手がどんな女性が来るかわからなくて不安なところが最大のデメリットですよね。（実際に私の知り合いも先日某マッチングアプリを使って初めて女性とあったそうですが・・・とんでもない地雷がきたそうです（笑））

しかしこのブライトマッチは男女ともに高学歴・・・すなわち優良物件同士のマッチングアプリのため自分と同じくらいのレベルの女性と安心に確実に知り合うことができます！

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